远程优先 SEO 团队的培训和专业发展技巧 哥伦比亚电话号码

人员管理对于您的远程优先 SEO 团队的成功至关重要。哥伦比亚电话号码 您可能永远不会亲自见面,并且在同一物理空间中工作所固有的许多口头和视觉提示都消失了。这是建立远程 SEO 团队的三部分系列的最后一部分,无论是在内部还是在您自己的代理机构或自由职业者。我们首先研究了如何构建您的远程团队,然后探讨了远程 SEO 团队面临的法律影响和重要的沟通问题。现在,您将学习如何构建远程 SEO 培训和开发计划,并找到有关入职、团队建设、指导、工作与生活平衡等方面的有用提示。建立成功的远程 SEO 团队文化 建立一个完全远程的 SEO 团队时,最重要的考虑因素是每个成员在团队中的蓬勃发展。

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帮助成员安定下来 您可以通过多种方式帮助您的团队单独表现良好。哥伦比亚电话号码 首先,我们应该着眼于帮助每个成员在角色中安定下来。入职加入团队是一项艰巨的任务。。加入一个仅限远程的团队同样令人伤脑筋。在上一份工作的星期五和与您在一起的第一个星期一之间,对于某些团队成员来说,唯一会改变的是他们办公桌上的笔记本电脑。对于其他人来说,这可能是第一次担任远程角色。入职同事对于帮助他们取得成功至关重要。有很多方法可以帮助您的新团队成员感到安定下来,但在最初的几周内,您应该考虑: 在他们接受角色再次与您见面作为他们的线后,在他们开始之前提供(不是强制性的!)追赶经理,以便他们可以提出任何问题并了解您。

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创建一个结构化的第一周,并在他们加入之前与他们分享计划,以便他们了解对他们的期望以及最初几天需要的时间。在他们加入之前发送任何设备,以便为他们的第一天及时设置。向他们发送有关同事的信息,即使只是姓名和职务,以便在他们加入之前熟悉。不要以此为借口让他们在正式加入公司之前就开始为你工作。你发送的任何东西都应该是为了他们的利益,而不是你的。这不是让他们对客户推销“想法”或“快速浏览”审计的机会。团队建设您可能正在从头开始构建团队,或者继承和发展团队。如果是前者,成员可能不熟悉一起工作。您将需要提前花时间帮助团队提高效率。这可能意味着提前安排“工作方式”讨论和“了解你”会议。

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