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3 步:选择面试候选人 能是这个过程中 日本电话号码 最简单的部分。他们应该了解数字营销和广告,了解客户的心态,并分析价值和投资回报率。最重要的是,他们应该欣赏优秀文案的价值,为此,您应该将大部分时间花在审查他们发布的内容上。 注意阅读时的感受。想想内容让你想要做什么。如果它让您感觉或促使您完成一项任务,那么内容可能是知道 日本电话号码 该做什么的人的一个很好的例子。 手相关内容: 当今营销内容作家的 5 项基本技能 第 4 步:选择您的问题 您会想问与业务相关的问题,但不要错过提出这些重要问题的机会,以了解更多关于您的潜在招聘人员的内容营销技能: 您使用什么标准来决定您分享哪些帖子?你如何衡量有效性?在此回复中,您需要确保候

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熟虑的、以目标为导向的 日本电话号码 过程。 该组织应使用哪些渠道进行沟通呃我们的信息?为什么? “为什么”是答案中最重要的部分。候选人的回答可以帮助您了解他们是否了解与为不同发布渠道创建内容相关的细微差别。 您喜欢创建内容的哪些方面?顶级内容营销人员将分享他们对讲故事的热情的回应。如果他们使用真实的故事来回 日本电话号码 答您的问题,他们将获得奖励积分。 我们的组织应该如何定义内容营销的投资回报率?正确答案会因您组织的目标而异,但如果候选人不能清楚地阐明他们的内容营销工作如何帮助您的企业实现其目标,他们可能 日本电话号码 没有考 日本电话号码 虑全局。 您能告诉我您创建的任何教育或信息内容吗?倾听候选人表现出的超越产品或程序描述

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此回复将让您知道候选人是否有让读者参与他 日本电话号码 们创建的内容的经验。 提示:在面试过程中,询问候选人他们对您的品牌了解多少,并听取详细信息。完成作业的候选人是认真的候选人。 手相关内容: 寻找最佳内容营销人员的 10 个面试问题 10个面试问题,帮助你区分内容营销明星和崇拜者 第 5 步:测试求婚者 选择最好的候选人并要求他们做一些功课。给他们一个场景,其中包括销售产品或推广计划所涉及的过程,并要求他们创建一页内容营 日本电话号码 销策略简介。 这是确定候选人是否认真对待该职位的好方法。即使候选人对您的业务还一无所知,了解候选人在此计划中的详细程度和专业知识也很重要。 要求候选人针对一项倡议、产品或服务创

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