您的员工倡导策略失败了吗

采用符合您目标的方法 最后但并非最不重要的是与您的内容一起使用的方法。让我解释一下,例如,如果您想通过文章产生潜在客户,则绝对有必要制定基于号召性用语、要下载的文档等的策略。如果你不激励你的听众采取行动,那是行不通的。同样,如果您想在社交网络上开发社区,您必须设置易于访问的共享按钮。 这里有 2-3 个我认为添加到 Crême de la Crême 文章中的有趣元素。如果喜欢这篇文章,您想使用内容管理来简化内容编写,请查看我们关于该主题的电子书 )。

“为什么我的同事不分享我的内容”?作为营销人员,您可能至少问过自己一次这个问题。 让您的同事分享公司内容 台灣電話號碼表 确实很困难。 去年,我们对 1,000 多名营销人员进行了调查,结果如下:只有 20% 的营销人员成功地让同事定期分享他们的内容。 是的,只有 20%。 换句话说,大多数公司未能启动和维持有效的员工宣传策略。 员工大使计划可以让您的公司表现得更好。 这里快速提醒一下员工倡导计划是什么。营销人员多米尼克杰克逊 将其简单定义如下:“员工倡导是员工对组织的促进”。

以下是如何改进它

我真的很喜欢 Sociabble支持员工大使的方法以及这给企业带来的挑战。 这不是一个简单的趋势。近年来,员工倡导活动势头强劲,而且没有好转的迹象。“ 自 2013 年以来,对员工大使的兴趣增加了 191% ,”SproutSocial 说。 如果您在 Google 趋势上进行快速搜索,您会发现人们对员工倡导的兴趣越来越大。 根据 JEM Consulting 关于员工倡导的研究,82% 的营销人员在 2017 年实施了员工倡导战略,26% 计划在来年推出一项。

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好的,这听起来不错,但是您可以从员工大使那里获得什么好处 ? 我发现了一些您可能会感兴趣的数据: 员工分享内容的参与度是公司分享内容的 2 倍 定期分享内容的代表产生潜在客户的可能性高出 45%(来源:LinkedIn ) 来自员工大使的潜在客户关闭的可能性是其他形式的潜在客户的七倍。 员工推荐的客户保留率高出 37%。(来源:SproutSocial 的 Bamboo ) 总体而言,允许员工共享内容的公司只会表现得更好。这是事实。

社交销售与策划互补性

那你怎么去那里?这里的关键是仅仅分享公司内容是不够的。您需要第三方内容。你必须治愈。 在最近的一篇文章中,Sociabble 是这样说的:“从第三方来源(如您所在行业的评论员撰写的博客)中获取内容很重要;让您的员工感兴趣、与他们的工作相关的内容,以及他们希望与自己的联系人分享的内容。 什么是内容策展? 正如我们喜欢说的那样,“内容管理意味着找到与给定主题最相关的信息,并以有意义的方式将其呈现给您的受众。

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